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【労災、うつ病】恒常的超時間労働がありながら編集業務から掃除等の雑用を行う閑職に配置転換され給与月額が５万円減少した労働者のうつ病発症について労災と認めた国・京都上労基署長事件・京都地裁令和５年１１月１４日労経速２５４１号１０頁を解説します。
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【安全配慮義務違反】難しい業務を部下に任せる場合には必要な指導をするか、または相談しやすい環境を作る義務があった旨判断した新潟市（市水道局）事件・新潟地裁令和４年１１月２４日労働判例１２９０号１８頁を解説します。
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【労災・過労自死（自殺）・トラックドライバー】ヤマト運輸のセンター長が長時間労働や物損事故を起こした後にした自殺の業務起因性が争われた国・名古屋北労基署長（ヤマト運輸）事件・名古屋地判令和２年１２月１６日労働判例１２７３号７０頁を解説します。
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【労災、残業代、トラックドライバー】給付基礎日額の算定において、通常発生する時間外相当額として支給すると記載された運行時間外手当を通常の労働時間の賃金と解した国・所沢労基署長（埼九運輸）事件・東京地判令和４年１月１８日労働判例１２８５号８１頁を解説します。
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【安全配慮義務違反】過重な業務がなくとも、うつ病から自死（自殺）が生じた場合に、安全配慮義務違反が認められる場合があります。
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【公務災害、自死（自殺）、うつ病、適応障害、双極性感情Ⅱ型】市嘱託職員の退職後に自死の公務起因性が争われた北九州市（嘱託職員自殺）事件・福岡地判令和5年１月２０日労働判例１３０４号３３頁を解説します。
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【安全配慮義務違反、適応障害】教員の適応障害発症が安全配慮義務違反に基づくかが争われた大阪府（府立高校教員）事件・大阪地判令和４年６月２８日労働判例１０３７号５頁について解説します。
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【労災、残業代】給付基礎日額の算定において、時間外・深夜・休日の割増賃金であると明記されていた職務手当等を平均賃金の基礎とした国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）事件・東京地判令和５年１月２６日労働判例１３０７号５頁を解説します。
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【労災・精神障害・過労死】部活動の顧問等に尽力し長時間労働をした教員に対する安全配慮義務違反が認められた水戸地裁下妻支部判令和６年２月１４日判例集未搭載について解説します。
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【労災・うつ病・解雇】精神的健康に関する一定の情報を使用者に申告しなかった女性技術者のうつ病罹患と休職期間満了後の解雇の有効性・過失相殺について判断した東芝（うつ病・解雇）事件・最二小判平成２６年３月２４日労働判例１０９４号２２頁について解説します。
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