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そのほか労働に関わる問題

就職時

・求人票に記載された労働条件と、実際の労働条件が違う
・内定が出たのに、一方的に取り消され、いわゆる「内定切り」にあった

在職時

・雇い主の意向だけで、賃金が大幅に切り下げられた
・会社の労務管理に問題があり、仕事中に怪我をしたのに労災認定されず、会社が怪我をもみ消そうとしている
・内部告発をしたら、降格を伴う配置転換となった
・仕事をさせてもらえない
・嫌がらせ行為などによって、うつ病になった
・作業中に無理な作業をさせられ怪我をした

退職時

・嫌がらせ行為などによって、不当な退職勧奨にあった
・「会社を辞めたら家族に損害賠償請求をするぞ」と言われ、会社を辞められない
・それほど悪いことをしていないのに、退職金が全額不支給になった

退職後

・退職後に、元の会社から競業避止義務違反を理由に、多額の損害賠償請求をされた

組合関係

・労働者過半数代表者の選出に雇い主が口をはさんでくる
・団体交渉をしても、雇い主はまったく根拠資料を明らかにしない

過労死・過労自死、残業代の未払い、不当解雇、セクハラ・パワハラなどの労働問題に取り組む福岡の弁護士西野裕貴が考える労働問題が発生する場面

以上のように、福岡の弁護士西野裕貴は、残業代請求、不当解雇事件、過労死・過労自死、セクハラ・パワハラなどのハラスメント以外にも、労災、労働条件不利益変更、退職金請求、正規職員・嘱託職員の差別、退職勧奨、不当労働行為など、様々な事案を取り扱ってまいりました。

「そもそも労働法の問題なのだろうか?」と思われたとき、一度ご相談いただければ、それが労働法との関係で問題があるものかどうかを含めて、アドバイスいたします。
まずは一度、ご連絡ください。

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