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解説

  1. 【残業代、トラックドライバー】長く働いてもそれに応じて残業代が増えていかないルールは労基法上OKなのか？

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  2. 【労災、担当事件】労災認定されても補償が十分でない可能性があります。給付基礎日額が適正かどうかを検討すべきです。

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  3. 【労災、残業代、トラックドライバー】給付基礎日額の算定において、通常発生する時間外相当額として支給すると記載された運行時間外手当を通常の労働時間の賃金と解した国・所沢労基署長（埼九運輸）事件・東京地判令和４年１月１８日労働判例１２８５号８１頁を解説します。

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  4. 【労災、残業代】給付基礎日額の算定において、時間外・深夜・休日の割増賃金であると明記されていた職務手当等を平均賃金の基礎とした国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）事件・東京地判令和５年１月２６日労働判例１３０７号５頁を解説します。

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  5. 【残業代、トラックドライバー】トラック運転手の「残業手当」名目の賃金が固定残業代の定めとして無効とされた染谷梱包事件・東京地判令和５年３月２９日労経速２５３６号２８頁を解説します。

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  6. 【残業代】会社が解散した場合、会社の代表者などの役員に対して残業代相当額の損害賠償請求が認められる場合があります。

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  7. 【残業代、トラックドライバー】残業手当等、調整手当の名目による残業代支払いが無効とされた最高裁判例を説明します。

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  8. 【残業代】固定残業代を除くと最低賃金を下回る場合には固定残業代による残業代の支払いは無効の可能性が高いです。

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  9. 【解雇、会社が破産、残業代】会社が破産しても未払賃金立替払制度によって賃金・割増賃金・退職金の支払いを受けることができる場合あります。

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  10. 【残業代】歩合制（出来高払制その他の請負制）は低い残業代・働かせ放題になりやすく注意が必要です。

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