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【労災・過労死・過労自死】労働者側の事情（素因・過失）により損害賠償額が減額される場合とは？
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【残業代】会社が解散した場合、会社の代表者などの役員に対して残業代相当額の損害賠償請求が認められる場合があります。
解説 -
【セクハラ】非性的部位への接触、セクハラ発言、セクハラ環境の事案と損害額を紹介します。（その２）
セクハラ -
【セクハラ】非性的部位への接触、セクハラ発言、セクハラ環境の事案と損害額を紹介します。（その１）
セクハラ -
【残業代、トラックドライバー】残業手当等、調整手当の名目による残業代支払いが無効とされた最高裁判例を説明します。
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【残業代】固定残業代を除くと最低賃金を下回る場合には固定残業代による残業代の支払いは無効の可能性が高いです。
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【解雇、会社が破産、残業代】会社が破産しても未払賃金立替払制度によって賃金・割増賃金・退職金の支払いを受けることができる場合あります。
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【労災】精神障害の労災認定基準 項目13「２週間以上にわたって休日のない連続勤務を行った」の意義を説明します。
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【トラックドライバー、労働者性】業務委託契約であっても労働の実態から労災申請や残業代請求が可能です。
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【離職・失業手当・雇用保険】自己都合ではなく特定受給資格者等の会社都合離職だとメリットがあります。
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