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解説

  1. 【労災・精神疾患・既往症】精神障害が悪化した場合の業務起因性に関する新・旧認定基準の考え方について説明します。

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  2. 【労災・うつ病・過労死】長時間にわたる残業を恒常的に伴う業務に従事していた労働者がうつ病にり患し自殺した場合に使用者の民法七一五条に基づく損害賠償責任が肯定された電通事件・最二小判平成１２年３月２４日民集第54巻3号1155頁を解説します。

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  3. 【労災・過労死】会社の代表取締役などの役員に対する会社法４２９条１項に基づく損害賠償請求を認めた大庄ほか事件・大阪高裁平成２３年５月２５日労働判例１０３３号２４頁を解説します。

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  4. 【労災・精神疾患・過労自死】労働者Cがうつ病エピソードを発症したとは認められないが適応障害の発症は認められ、それとその後の自殺は業務に起因しているとされた国・敦賀労基署長（三和不動産）事件・福井地裁令和２年２月１２日労働判例１２２４号５７頁を解説します。

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  5. 【労災・精神疾患（うつ病）】時間外労働時間が８０時間を超えたら医師の面接指導の申出をしましょう。

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  6. 【労災・脳心臓疾患・過労死】セールスドライバー（トラックドライバー）として働いていた労働者Kが、くも膜下出血を発症し死亡したことの業務起因性（労災に該当するのか）が争われた国・熊本労基署長（ヤマト運輸）事件・熊本地判令和元年６月２６日労働判例１２１０号１９頁について解説します。

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  7. 【労災・脳心臓疾患・精神疾患】主張の仕方により、労働者側の事情（素因・過失）によって請求額を減額されない可能性があります。

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  8. 【労災・過労死・過労自死】労働者側の事情（素因・過失）により損害賠償額が減額される場合とは？

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  9. 【残業代】会社が解散した場合、会社の代表者などの役員に対して残業代相当額の損害賠償請求が認められる場合があります。

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  10. 【セクハラ】非性的部位への接触、セクハラ発言、セクハラ環境の事案と損害額を紹介します。（その２）

    セクハラ

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