解決事例

【解雇・雇止め】
依頼者：50代・男性

【相談前】
仕事とは全く関係のない暴行事件で依頼者は逮捕されました。
その逮捕を理由に会社から雇止めをされようとしていました。
依頼者は会社で働き続けたいという希望をお持ちでした。

【相談後】
仕事とは全く関係がないことで逮捕されており、逮捕された事件も軽微な事件であったため、仮に雇止めされたとしても、それは違法である可能性が高いと考えました。
そのため、会社にその旨の内容証明郵便を送りました。
会社はその内容証明郵便を受け取った後，雇止めをすれば違法になる可能性が高いことを認識したようで、その後は雇用を継続するという話になりました。

【弁護士からのコメント】
逮捕されたら即解雇・雇止めと思われている方もいらっしゃるかもしれませんがそうではありません。逮捕されても仕事を失いたくないという方は弁護士に相談されるとよいかと思います。