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# 弁護士 西野 裕貴

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- [弁護士が選ぶベスト弁護士１００（２０２５年）労働部門全国９位に選出されました。](https://fukuoka-roudou.com/弁護士が選ぶベスト弁護士１００（２０２５年）/)
- [【残業代・労働組合】トラックドライバーの労働組合加入後にされた配車差別が不当労働行為に該当し配車差別前の平均賃金との差額の損害賠償請求を認めた東輪ケミカル事件・福岡地小倉支判令和７年２月6日労働判例ジャーナル１６１号を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【残業代・労働組合】トラックドライバーの労働/)
- [【労災・過労死】トラックドライバーが急性心筋梗塞により死亡し、その原因が長時間労働等にあるとして労災申請したもの、停車時間が労働時間に該当しないことなどから不支給処分の取消しが認められなかった国・春日部労基署長事件・東京地判令和６年１１月１１日労働経済判例速報２５８１号１０頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・過労死】トラックドライバーが急性心筋/)
- [【労災、過労死】地裁（福岡地判令和４年９月９日）が否定した脳出血発症による死亡の業務起因性を肯定した国・岡山労基署長（NEC）事件・福岡高判令和５年９月２６日労経速２５３７号３頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、過労死】地裁（福岡地判令和４年９月９/)
- [【担当事件・勝訴維持のご報告】糸島市・市消防本部消防長事件　福岡地判令和４年７月２９日 労働判例１２７９号５頁の控訴審](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件・勝訴維持のご報告】糸島市・市消防/)
- [【報道】テレビ朝日のインターネットニュースABEMAヒルズの取材を受けました。](https://fukuoka-roudou.com/【報道】/)
- [【解雇、セクハラ】職務上の地位が高い労働者によって継続的に行われた他の労働者に対するセクハラを理由とした解雇が有効とされた横浜地判令和３年１０月２８日労働判例１３１１号７２頁、東京高裁令和４年５月３１日 労働判例１３１１号５９頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【解雇】職務上の地位が高い労働者によって継続/)
- [【標準的な賃金、トラックドライバー】令和２年４月２４日付告示と令和６年３月２２日付告示における「標準的な賃金」の変化について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【標準的な賃金、トラックドライバー】令和２年/)
- [【残業代、トラックドライバー】長く働いてもそれに応じて残業代が増えていかないルールは労基法上OKなのか？](https://fukuoka-roudou.com/【残業代、トラックドライバー】長く働いてもそ/)
- [【労災、担当事件】労災認定されても補償が十分でない可能性があります。給付基礎日額が適正かどうかを検討すべきです。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、担当事件】労災認定されても補償が十分/)
- [【九州のトラックドライバー対象】　LINEで「労働条件相談所」始めました](https://fukuoka-roudou.com/【九州のトラックドライバー対象】　lineで「労働/)
- [【労災、損害賠償請求】使用者に損害賠償請求をする際に、労災から受けた保険給付金は、労災事故時に支払われたと考えるか否かについて判断したフォーカスシステムズ事件・最大判平成２７年３月４日民事判例集６９巻２号１７８頁（労働判例１１１４号６頁）について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、損害賠償請求】使用者に損害賠償請求を/)
- [【労災、過労死】中学校教諭のくも膜下出血発症による死亡が、部活動指導等に伴う長時間労働に原因があるとして、校長の安全配慮義務違反が認められ、過失相殺及び素因減額も否定された滑川市事件・富山地判令和5年7月5日労経速２５３０号3頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、過労死】中学校教諭のくも膜下出血発症/)
- [【NHK】当職が行っている「九州のトラックドライバー対象　LINEで『労働条件相談所』」が放送されました。](https://fukuoka-roudou.com/【nhk】当職が行っている「九州のトラックドライ/)
- [【解雇、会社が破産、残業代】会社が破産しても未払賃金立替払制度によって賃金・割増賃金・退職金の支払いを受けることができる場合あります。](https://fukuoka-roudou.com/【解雇、会社が破産、残業代】会社が破産しても/)
- [【損害賠償請求】トラックドライバー（運転手）の事故により会社に損害が生じても賠償義務は減免され得ます。](https://fukuoka-roudou.com/【損害賠償請求】トラックドライバー（運転手）/)
- [【価格交渉】トラック運送事業は価格転嫁率が全業種で最下位。より価格交渉の充実が望まれます。](https://fukuoka-roudou.com/【価格交渉】トラック運送事業は価格転嫁率が前/)
- [【標準的な運賃】トラック輸送では「標準的な運賃」が定められています。](https://fukuoka-roudou.com/【標準的な運賃】トラック輸送では「標準的な運/)
- [【トラックドライバーの賃金】「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」について](https://fukuoka-roudou.com/【トラックドライバーの賃金】「労務費の適切な/)
- [【トラック、運送業、物流事業者】物流事業者が仕事を切られないようにしながら運賃を上げるにはどうしたらよいか？](https://fukuoka-roudou.com/【トラック、運送業、物流事業者】物流事業者は/)
- [【トラック、運送業、物流事業者】下請法の「買いたたき」の概念が明確化され「買いたたき」が成立しやすくなりました。](https://fukuoka-roudou.com/【トラック、運送業、物流事業者】下請法の「買/)
- [【補助金】過労運転防止のための先進的な取組みに対して支援があります](https://fukuoka-roudou.com/【補助金】過労運転防止のための先進的な取組み/)
- [【トラックドライバーの労働時間】働く時間が長くてきつい・・・何ができる？](https://fukuoka-roudou.com/【トラックドライバーの労働時間】働く時間が長/)
- [【新改善基準告示】トラックドライバーの拘束時間・休息時間、違反の効果について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【新改善基準告示】トラックドライバーの拘束時/)
- [【トラックドライバー（運転手）】２人乗務の拘束時間のルール、労働時間該当性について説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【トラックドライバー（運転手）】２人乗務の拘/)
- [【担当事件】解決事例：労働審判を申し立ててから約３か月でトラック運転手の残業代約８００万円を支払わせた事例](https://fukuoka-roudou.com/解決事例：労働審判を申し立ててから約３か月で/)
- [【担当事件】トラック運転手の残業代と解雇無効後の賃金で合計１０００万円を超える金額を回収した事例](https://fukuoka-roudou.com/トラック運転手の残業代と解雇無効後の賃金で合/) - 解雇が無効となり残業代の請求も認められた事例。解雇事件において残業代の立証をすると解雇後の賃金額も増えるため、残業代の主張立証も大切です。
- [【担当事件】佐賀県三養基郡で働くトラックドライバー（運転手）　裁判で残業代約５００万円が支われた事案](https://fukuoka-roudou.com/佐賀県三養基郡で働くトラックドライバー（運転/)
- [【担当事件】福岡県古賀市で働くトラックドライバー（運転手）の残業代約２００万円を未払賃金立替払制度により回収した件](https://fukuoka-roudou.com/福岡県古賀市で働くトラックドライバー（運転手/)
- [【担当事件】福岡県筑紫野市で働くトラックドライバー（運転手）　労働審判で残業代等約８５０万円が支われた事案](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】福岡県筑紫野市で働くトラックドラ/)
- [【担当事件】福岡県糟屋郡で働くトラックドライバー（運転手）　交渉で残業代約１５０万円が支われた事案](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】福岡県糟屋郡で働くトラックドライ/)
- [【担当事件】福岡県筑後市で働くトラックドライバー（運転手）　労働審判で残業代等約６００万円が支われた事案](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】福岡県筑後市で働くトラックドライ/)
- [【担当事件】福岡県古賀市で働くトラックドライバー（運転手）　裁判で残業代４００万円が支われた事案](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】福岡県古賀市で働くトラックドライ/)
- [【担当事件】福岡県糟屋郡で働くトラックドライバー（運転手）　労働審判で残業代８００万円が支われた事案](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】福岡県糟屋郡で働くトラックドライ-2/)
- [【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残業代請求　具体的事例の契約書を解説します。その１](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残/)
- [【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残業代請求　具体的事例の契約書を解説します。その２](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残-2/)
- [【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残業代請求　具体的事例の契約書を解説します。その３](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残-3/)
- [【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残業代請求　具体的事例の就業規則（賃金規程）を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】トラックドライバー（運転手）の残-4/)
- [【残業代】歩合制（出来高払制その他の請負制）は低い残業代・働かせ放題になりやすく注意が必要です。](https://fukuoka-roudou.com/【残業代】歩合制（出来高払制その他の請負制）/)
- [【残業代】固定残業代を除くと最低賃金を下回る場合には固定残業代による残業代の支払いは無効の可能性が高いです。](https://fukuoka-roudou.com/【残業代】固定残業代を除くと最低賃金を下回る/)
- [【残業代、トラックドライバー】残業手当等、調整手当の名目による残業代支払いが無効とされた最高裁判例を説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【残業代、トラックドライバー】残業手当等、調/)
- [【残業代、トラックドライバー】トラック運転手の「残業手当」名目の賃金が固定残業代の定めとして無効とされた染谷梱包事件・東京地判令和５年３月２９日労経速２５３６号２８頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【残業代、トラックドライバー】トラック運転手/)
- [【労災、残業代、トラックドライバー】給付基礎日額の算定において、通常発生する時間外相当額として支給すると記載された運行時間外手当を通常の労働時間の賃金と解した国・所沢労基署長（埼九運輸）事件・東京地判令和４年１月１８日労働判例１２８５号８１頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、残業代、トラックドライバー】給付基礎/)
- [【労災・脳心臓疾患・過労死】セールスドライバー（トラックドライバー）として働いていた労働者Kが、くも膜下出血を発症し死亡したことの業務起因性（労災に該当するのか）が争われた国・熊本労基署長（ヤマト運輸）事件・熊本地判令和元年６月２６日労働判例１２１０号１９頁について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・過労死】セールスドライバー（トラック/)
- [【労災・過労自死（自殺）・トラックドライバー】ヤマト運輸のセンター長が長時間労働や物損事故を起こした後にした自殺の業務起因性が争われた国・名古屋北労基署長（ヤマト運輸）事件・名古屋地判令和２年１２月１６日労働判例１２７３号７０頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・過労自死（自殺）・トラックドライバー/)
- [【西日本新聞に掲載されました】九州のトラックドライバー対象　LINEで「労働条件相談所」](https://fukuoka-roudou.com/【西日本新聞に掲載されました】【九州のトラッ/)
- [【セクハラ】非性的部位への接触、セクハラ発言、セクハラ環境の事案と損害額を紹介します。（その２）](https://fukuoka-roudou.com/【セクハラ】非性的部位への接触、セクハラ発言-2/)
- [【セクハラ】非性的部位への接触、セクハラ発言、セクハラ環境の事案と損害額を紹介します。（その１）](https://fukuoka-roudou.com/【セクハラ】非性的部位への接触、セクハラ発言/)
- [【解雇】小泉進次郎氏が主張する解雇規制見直しや解雇の金銭解決制度は必要かについて私の意見を書きました。](https://fukuoka-roudou.com/【解雇】小泉進次郎氏が主張する解雇規制見直し/)
- [【求人・募集要項】求人の内容と異なる労働契約の内容は許されるのかについて解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【求人・募集要項】求人の内容と異なる労働契約/)
- [【トラックドライバー、労働者性】業務委託契約であっても労働の実態から労災申請や残業代請求が可能です。](https://fukuoka-roudou.com/【トラックドライバー、労働者性】業務委託契約/)
- [【労災、精神疾患、過労自死】業務による心理的負荷評価表項目７の「達成困難なノルマが課された・対応した・達成できなかった」について参考になる判断をした名古屋高判令和６年9月１２日判例集未搭載について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、精神疾患、過労自死】業務による心理的/)
- [【安全配慮義務違反】陸上自衛隊員に対する上司からの暴行・暴言と適応障害発症及び自死の相当因果関係を否定した地裁判決を変更した福岡高判令和６年１０月２日判例集未搭載を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【安全配慮義務違反】陸上自衛隊員に対する上司/)
- [【安全配慮義務違反】地裁では敗訴したものの高裁では逆転勝訴した適応障害発症・自殺の業務起因性が争点になった青森三菱ふそう自動車販売事件・仙台高裁令和２年１月２８日労働判例１２９７号１４７頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【安全配慮義務違反】地裁では敗訴したものの高/)
- [【労災、うつ病】恒常的超時間労働がありながら編集業務から掃除等の雑用を行う閑職に配置転換され給与月額が５万円減少した労働者のうつ病発症について労災と認めた国・京都上労基署長事件・京都地裁令和５年１１月１４日労経速２５４１号１０頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、うつ病】恒常的超時間労働がありながら/)
- [【安全配慮義務違反】難しい業務を部下に任せる場合には必要な指導をするか、または相談しやすい環境を作る義務があった旨判断した新潟市（市水道局）事件・新潟地裁令和４年１１月２４日労働判例１２９０号１８頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【安全配慮義務違反】難しい業務を部下に任せる/)
- [【講師】福岡職域メンタルヘルス研究会不知火塾において、復職時の医師の診断書について講義しました。](https://fukuoka-roudou.com/【講師】福岡職域メンタルヘルス研究会不知火塾/)
- [【講師】福岡県労連労働学校において労働組合に関する講義をしました。](https://fukuoka-roudou.com/【講師】福岡県労連労働学校において労働組合に/)
- [【講師】福岡法友会において労働組合に関する講義をしました。](https://fukuoka-roudou.com/【講師】福岡法友会において労働組合に関する講/)
- [【講師】鹿児島県弁護士会において、「解雇事件のしくじりポイント」というテーマで講義しました。](https://fukuoka-roudou.com/【講師】鹿児島県弁護士会において、「解雇事件/)
- [【労働時間】働く時間が長くてきつい・・・何ができる](https://fukuoka-roudou.com/【労働時間】働く時間が長くてきつい・・・何が/)
- [【労災】精神障害の労災認定基準　項目13「２週間以上にわたって休日のない連続勤務を行った」の意義を説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災】精神障害の労災認定基準　項目13「２週間/)
- [【残業代】会社が解散した場合、会社の代表者などの役員に対して残業代相当額の損害賠償請求が認められる場合があります。](https://fukuoka-roudou.com/【残業代】会社が解散した場合、会社の代表者な/)
- [【労災・過労死・過労自死】労働者側の事情（素因・過失）により損害賠償額が減額される場合とは？](https://fukuoka-roudou.com/【労災・過労死・過労自死】労働者側の事情（素/)
- [【労災・脳心臓疾患・精神疾患】主張の仕方により、労働者側の事情（素因・過失）によって請求額を減額されない可能性があります。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・脳心臓疾患・精神疾患】主張の仕方によ/)
- [【講師】日本産業保健法学会主催の事例検討会において復職について労働者側の弁護士として講義しました。](https://fukuoka-roudou.com/【講師】日本産業保健法学会主催の事例検討会に/)
- [【労災・精神疾患（うつ病）】時間外労働時間が８０時間を超えたら医師の面接指導の申出をしましょう。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・精神疾患（うつ病）】時間外労働時間が/)
- [【労災・精神疾患・過労自死】労働者Cがうつ病エピソードを発症したとは認められないが適応障害の発症は認められ、それとその後の自殺は業務に起因しているとされた国・敦賀労基署長（三和不動産）事件・福井地裁令和２年２月１２日労働判例１２２４号５７頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・精神疾患・過労自死】労働者cがうつ病エ/)
- [【労災・過労死】会社の代表取締役などの役員に対する会社法４２９条１項に基づく損害賠償請求を認めた大庄ほか事件・大阪高裁平成２３年５月２５日労働判例１０３３号２４頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・過労死】会社の代表取締役などの役員に/)
- [【労災・うつ病・過労死】長時間にわたる残業を恒常的に伴う業務に従事していた労働者がうつ病にり患し自殺した場合に使用者の民法七一五条に基づく損害賠償責任が肯定された電通事件・最二小判平成１２年３月２４日民集第54巻3号1155頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・うつ病・過労死】長時間にわたる残業を/)
- [【労災・精神疾患・既往症】精神障害が悪化した場合の業務起因性に関する新・旧認定基準の考え方について説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・精神疾患・既往症】精神障害が悪化した/)
- [【労災・うつ病・解雇】精神的健康に関する一定の情報を使用者に申告しなかった女性技術者のうつ病罹患と休職期間満了後の解雇の有効性・過失相殺について判断した東芝（うつ病・解雇）事件・最二小判平成２６年３月２４日労働判例１０９４号２２頁について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・うつ病・解雇】精神的健康に関する一定/)
- [【労災・精神障害・過労死】部活動の顧問等に尽力し長時間労働をした教員に対する安全配慮義務違反が認められた水戸地裁下妻支部判令和６年２月１４日判例集未搭載について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・精神障害・過労死】部活動の顧問等に尽/)
- [【安全配慮義務違反】過重な業務がなくとも、うつ病から自死（自殺）が生じた場合に、安全配慮義務違反が認められる場合があります。](https://fukuoka-roudou.com/【安全配慮義務違反】過重な業務がなくとも、う/)
- [【公務災害、自死（自殺）、うつ病、適応障害、双極性感情Ⅱ型】市嘱託職員の退職後に自死の公務起因性が争われた北九州市（嘱託職員自殺）事件・福岡地判令和5年１月２０日労働判例１３０４号３３頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【公務災害、自死（自殺）、うつ病、適応障害、/)
- [【安全配慮義務違反、適応障害】教員の適応障害発症が安全配慮義務違反に基づくかが争われた大阪府（府立高校教員）事件・大阪地判令和４年６月２８日労働判例１０３７号５頁について解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【安全配慮義務違反、適応障害】教員の適応障害/)
- [【東京新聞】「研究軽視」の大学に明日はあるのか？という記事に当職のコメントが掲載されました。](https://fukuoka-roudou.com/【東京新聞】「研究軽視」の大学に明日はあるの/)
- [【西日本新聞】「運転手は取り合い…音楽や舞台にも2024年問題の影響」という記事に当職のコメントが掲載されました。](https://fukuoka-roudou.com/【西日本新聞】「運転手は取り合い音楽や舞台/)
- [【西日本新聞】解雇規制緩和論戦に関する記事に当職のコメントが掲載されました。](https://fukuoka-roudou.com/【西日本新聞】解雇規制緩和論戦に関する記事に/)
- [【労災、残業代】給付基礎日額の算定において、時間外・深夜・休日の割増賃金であると明記されていた職務手当等を平均賃金の基礎とした国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）事件・東京地判令和５年１月２６日労働判例１３０７号５頁を解説します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災、残業代】給付基礎日額の算定において、/)
- [【離職・失業手当・雇用保険】自己都合ではなく特定受給資格者等の会社都合離職だとメリットがあります。](https://fukuoka-roudou.com/【離職・失業手当・雇用保険】自己都合ではなく/)
- [【労災・過労死・過労自死・残業代】残業時間（時間外労働時間）の考え方を説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災・過労死・過労自死・残業代】残業時間（/)
- [【労災】精神障害の労災認定基準のうち重要な時間外労働時間について説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災】精神障害の労災認定基準のうち重要な時/)
- [【労災】精神障害の労災認定基準の基本を説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災】労災認定基準の重要な部分を知りましょ/)
- [【労災】脳・心臓疾患の労災認定基準の基本を説明します。](https://fukuoka-roudou.com/【労災】脳・心臓疾患の労災認定基準の基本を説/)
- [【労働組合】労働委員会での救済が受けられる労働組合の結成方法は？](https://fukuoka-roudou.com/【労働組合】労働委員会での救済が受けられる労/)
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- [解決事例：定額の残業代を無効にして請求できる残業代の額を増やした事例](https://fukuoka-roudou.com/解決事例：定額の残業代を無効にして請求できる/)
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- [【退職代行】に対する当職の考え方について](https://fukuoka-roudou.com/【退職代行】に対する当職の考え方について/)
- [【担当事件】解雇無効判決確定後、自宅待機命令が継続され１年経過時点から不法行為となり５５万円の慰謝料が認められた件](https://fukuoka-roudou.com/【担当事件】解雇無効判決確定後、自宅待機命令/)
- [鹿児島県弁護士会において、弁護士に向けて残業代に関する講義を行いました。](https://fukuoka-roudou.com/鹿児島県弁護士会において、弁護士に向けて残業/)
- [福岡県弁護士会において、弁護士に向けて残業代に関する講義を行いました。](https://fukuoka-roudou.com/福岡県弁護士会において、弁護士に向けて残業代/)
- [当職が担当した事件において、離職票トラブルがあったため使用者（雇用主）を刑事告発をしました。使用者（雇用主）は略式起訴・有罪となりました。「異例」ということで報道されました。](https://fukuoka-roudou.com/当職が担当した事件において、離職票トラブルが/)
- [感謝の声（50代・女性）退職勧奨の不当性を主張して特別退職金の支払いをさせた案件](https://fukuoka-roudou.com/573-2/)
- [感謝の声（40代・女性）試用期間満了時の解雇を無効とし賃金10か月分相当の解決金支払いで合意した案件](https://fukuoka-roudou.com/567-2/)
- [感謝の声（50代・女性）入社2週間での解雇を争い約2か月で解決金が支払われた案件](https://fukuoka-roudou.com/感謝の声（50代・女性）入社2週間での解雇を争い/)
- [感謝の声（30代・女性）違法解雇とハラスメントに対し２年分の賃金に相当する解決金を支払わせた案件](https://fukuoka-roudou.com/感謝の声（30代・女性）違法解雇とハラスメントに/)
- [感謝の声（20代・女性）退職の意思表示の有無を争い労働審判において解決金が支払われた案件](https://fukuoka-roudou.com/感謝の声（50代・女性）退職の意思表示の有無を争/)
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- [西日本新聞（2020年7月14日）のハラスメント規制法に関する記事に当職のコメントが掲載されました。](https://fukuoka-roudou.com/西日本新聞（2020年7月14日）のハラスメント規制法に/)
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